面对离职时公司不按规定的时薪支付工资的情况，您可以通过以下清晰、详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、与公司协商
友好沟通：
- 首先，尝试以友好、理性的态度与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 明确指出公司按照法律规定和劳动合同约定，应按时足额支付工资，包括离职时的工资结算。
- 要求公司尽快核算并支付应得的工资，同时明确支付时间。
保留沟通记录：
- 在协商过程中，建议保留所有相关的沟通记录，如电子邮件、聊天记录、通话录音等。
- 这些记录将作为后续维权的辅助证据，证明您已经尝试与公司协商解决此事。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 投诉前，您需要准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 同时，提供离职相关证明，如离职申请、离职交接单等。
- 还需要准备工资未结算的证据，如银行流水、工资单、与公司的沟通记录等。
提交投诉：
- 您可以向当地劳动监察大队提交书面投诉或进行口头投诉。
- 提交上述准备好的证据材料，并详细说明公司未按时支付工资的情况。
等待处理结果：
- 劳动监察部门受理投诉后，会对公司进行调查。
- 如果调查属实，劳动监察部门会责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资，并可能对公司进行处罚。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁时效：
- 您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。
- 详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
参与仲裁过程：
- 仲裁委员会在五日内决定是否受理，若受理则通知双方开庭时间。
- 双方按通知时间和地点参加庭审，进行举证、质证和辩论。
- 仲裁庭一般在四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。
执行裁决结果：
- 如果公司对裁决不履行，您可以向法院申请强制执行公司财产。
四、向法院提起诉讼（可选）
条件：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以在规定时间内提起诉讼。
准备诉讼材料：
- 起诉书、身份证复印件、企业营业执照复印件及法定代表人身份证明、证明劳动纠纷存在的证据等。
参与诉讼过程：
- 法院依法审理案件，您需要按照法院的要求参与诉讼过程。
- 法院作出判决后，如果公司仍不支付工资，您可以申请法院强制执行公司财产。
注意事项
- 在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 收集和保存好所有相关证据是维权成功的关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
- 了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保维权行动的合法性和有效性。
通过以上步骤，您可以有效地维护自己在离职时公司不按规定的时薪支付工资的情况下的合法权益。