单位分配工作抓阄在某些情况下可能不合理，特别是当这种方式违反了法律法规或单位内部的规章制度，或者损害了员工的合法权益时。以下是对此问题的详细分析：
一. 抓阄分配工作的合法性分析
不违反法律法规：如果单位采用抓阄的方式进行工作分配，且该方式并未违反国家法律法规的强制性规定，那么从法律层面来看，这种方式并不被明确禁止。但需要注意的是，合法并不等同于合理或最优。
可能违反单位规章制度：单位内部往往有详细的规章制度来规范工作分配、岗位职责等。如果抓阄分配工作与这些规章制度相冲突，那么即使它不违反法律法规，也是不合理的。
员工权益保护：工作分配应当公平、公正，且考虑员工的个人能力和意愿。如果抓阄导致工作分配不公，损害了员工的合法权益（如职业发展、薪资待遇等），那么这种方式显然是不合理的。
二. 抓阄分配工作的合理性考量
公平性：抓阄本质上是一种随机分配方式，可能无法保证工作分配的公平性。特别是在涉及重要岗位或关键任务时，随机分配可能导致不合适的人选被安排到这些岗位上，从而影响工作质量和效率。
员工意愿与能力：合理的工作分配应当考虑员工的个人意愿和能力。抓阄方式往往忽略了这些因素，可能导致员工被分配到不擅长或不喜欢的工作岗位上，从而影响工作积极性和满意度。
单位利益：从单位整体来看，合理的工作分配应当有助于提升工作效率和业绩。抓阄方式可能无法做到这一点，甚至可能导致单位利益的损失。
三. 结论与建议
综上所述，单位分配工作抓阄在某些情况下可能不合理，特别是当它与法律法规、单位规章制度或员工权益相冲突时。我建议单位在分配工作时，应当遵循公平、公正的原则，充分考虑员工的个人能力和意愿，以及单位的整体利益。如果抓阄方式无法满足这些要求，那么单位应当考虑采用其他更加合理的工作分配方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。