领导要求通过抓阄方式调岗位，这一做法是否符合劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若调岗决定合理且程序合法，抓阄可能被视为一种合理的操作方式：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，有权根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位。如果调岗决定是基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作岗位与劳动者原工作岗位在性质、薪资等方面相当，没有损害劳动者的合法权益，同时调岗程序也符合法律规定（如提前与劳动者协商、告知调岗原因等），那么通过抓阄方式决定调岗，可以被视为一种在多个合理选项中选择具体执行方式的合理操作。但这种情况较为特殊，且需要满足诸多前提条件。
若调岗决定不合理或程序不合法，抓阄方式则不符合劳动法：
- 如果调岗决定缺乏合理的生产经营需要作为依据，或者调岗后的工作岗位与劳动者原工作岗位在性质、薪资等方面存在显著差异，损害了劳动者的合法权益，那么无论采用何种方式决定调岗，都是不合法的。
- 此外，即使调岗决定本身合理，但如果调岗程序不合法（如未提前与劳动者协商、未告知调岗原因等），那么通过抓阄方式决定调岗也是不合法的。因为程序合法性是保障劳动者权益的重要一环，任何违反法定程序的行为都可能被视为违法。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果面临通过抓阄方式调岗的情况，首先应当了解调岗决定是否合理以及调岗程序是否合法。如果认为调岗决定不合理或程序不合法，可以与用人单位进行协商，要求用人单位提供合理的调岗依据和合法的调岗程序。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位通过抓阄方式调岗的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于恢复劳动者原工作岗位、支付违法调岗期间的工资损失等。
在实际操作中，用人单位应当尽量避免采用抓阄等可能引发争议的方式决定调岗，而是应当通过合法、合理的程序与劳动者进行协商，以达成双方都能接受的调岗方案。如果你还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。