单位抓阄调岗的做法，在大多数情况下是不合理的，且可能涉及违法。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的变更，包括工作岗位的变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面通过抓阄的方式决定调岗，违反了劳动合同变更的法定原则。

举例：假设你与单位签订的劳动合同中明确约定了你的工作岗位为销售部经理，而单位却通过抓阄的方式将你调至后勤部，且未与你进行任何协商，这种做法显然是不合法的。

2. 从调岗的合理性和必要性的角度分析

即使单位认为调岗是必要的，也应当基于合理的理由，如劳动者不胜任原工作、单位经营需要等，并且应当与劳动者进行充分的沟通和协商。抓阄调岗的方式缺乏合理性和必要性，因为它没有考虑到劳动者的个人意愿、专业技能和职业发展需求，很可能导致劳动者无法胜任新岗位，进而影响其工作表现和职业发展。

举例：如果你是一名技术熟练的程序员，而单位却通过抓阄的方式将你调至市场部，由于你缺乏市场部的相关技能和经验，很可能无法胜任新岗位的工作，这对你的职业发展将产生不利影响。

3. 从法律后果的角度分析

如果单位未经劳动者同意，单方面通过抓阄的方式决定调岗，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求单位继续履行原劳动合同。如果单位因此解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

赔偿金计算公式（若单位违法解除劳动合同）：

\(赔偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资 \times 2\)

举例：假设你在单位工作了5年，解除劳动合同前12个月的平均工资为10000元，如果单位违法解除劳动合同，那么你需要获得的赔偿金为：\(5 \times 10000 \times 2 = 100000元\)。

4. 特殊情况下的调岗

当然，也存在一些特殊情况，如劳动者因工伤或职业病导致无法从事原工作，或者单位因生产经营需要且调岗具有合理性等，这些情况下单位可能有权对劳动者进行调岗。但即使在这些情况下，单位也应当与劳动者进行充分的沟通和协商，并确保调岗的合理性和必要性。抓阄调岗的方式仍然不符合这些要求。

建议：如果你遇到了单位抓阄调岗的情况，首先应当与单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。