抓阄调岗位是否符合劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若抓阄调岗位是双方协商一致的结果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 如果抓阄调岗位是用人单位与劳动者经过充分协商，且双方都同意的情况下进行的，并且这种变更以书面形式确定下来，那么这种调岗方式就是合法的。
若抓阄调岗位是用人单位单方面决定，且未与劳动者协商一致：
- 在这种情况下，抓阄调岗位可能不符合劳动法的规定。因为劳动法强调保护劳动者的合法权益，用人单位不能单方面随意变更劳动合同的内容，包括工作岗位。如果用人单位未经劳动者同意，擅自通过抓阄等方式调岗，劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
- 此外，如果调岗导致劳动者的工资、福利待遇等发生不利变化，或者调岗后的工作环境、工作条件等明显不如原岗位，劳动者还可以依据相关法律法规，要求用人单位承担相应的法律责任。
特殊情况下的调岗：
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任原岗位工作，或者用人单位因生产经营需要调整组织架构等，用人单位可能需要对劳动者进行调岗。但即使在这种情况下，用人单位也需要遵循一定的程序和原则，如与劳动者进行协商、提供必要的培训或调整等，以确保调岗的合法性和合理性。
- 如果用人单位以抓阄等随机方式在这些特殊情况下进行调岗，而没有考虑劳动者的实际情况和意愿，那么这种调岗方式仍然可能不符合劳动法的规定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位通过抓阄等方式调岗的情况，首先要与用人单位进行沟通协商，了解调岗的原因和依据。如果认为调岗不合理或违法，可以拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在进行调岗时应当遵循法律法规的规定，与劳动者进行充分协商，并确保调岗的合法性和合理性。避免采用抓阄等随机方式进行调岗，以免引发劳动争议和法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且调岗不符合法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金等。
- 如果因调岗引发劳动争议，用人单位可能需要承担仲裁费用、诉讼费用以及可能的赔偿费用等。
总之，抓阄调岗位是否符合劳动法取决于多种因素，包括是否双方协商一致、调岗的原因和依据等。在处理这类问题时，建议用人单位和劳动者都遵循法律法规的规定，通过协商和沟通来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。