单位以抓阄的方式安排员工上班，这一做法的合法性需分情况讨论：
若抓阄方式未违反法律法规及劳动合同约定：
- 在某些特定情境下，如单位因特殊原因（如临时性、紧急性的工作任务分配，且该任务不涉及员工的核心权益）需要采用抓阄方式安排上班，且这一方式已经得到了员工的明确同意，同时并未违反劳动合同中的相关约定以及法律法规的强制性规定，那么这种安排方式在法律上可能是被接受的。但这种情况较为特殊，且需要满足多个条件。
若抓阄方式违反法律法规或劳动合同约定：
- 违反法律法规：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在安排员工工作时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得侵犯员工的合法权益。抓阄方式可能因缺乏公平性和合理性，而被视为对员工权益的侵犯。特别是当这种安排方式导致员工的工作时间、工作强度、工作报酬等核心权益受到不利影响时，更可能引发法律纠纷。
- 违反劳动合同约定：劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作安排的方式、时间、地点等条款，而单位却擅自采用抓阄方式安排上班，这显然违反了劳动合同的约定，员工有权要求单位按照合同约定履行义务，并可能因此寻求法律救济。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为单位的抓阄安排方式侵犯了自己的合法权益，首先应当与单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 对于单位而言，应当尽量避免采用抓阄等可能引发争议的方式安排员工上班。在安排工作时，应当遵循法律法规和劳动合同的约定，确保工作安排的公平性、合理性和合法性。同时，单位也应当加强与员工的沟通协商，尊重员工的意见和诉求，共同营造和谐稳定的劳动关系。
可能后果：
- 如果单位的抓阄安排方式被认定为违法或违约，单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。同时，这种安排方式也可能对单位的声誉和形象造成负面影响，进而影响单位的长期发展。
总之，单位以抓阄的方式安排员工上班的合法性并非绝对，而是需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。