首先，我们来明确一下您的问题：您询问的是单位企业通过抓阄的方式重新分配工作是否合理。

针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司内部管理规定：

   • 公司有权根据自身的经营需要和员工的能力、表现等因素进行工作岗位的调整。但是，这种调整应当遵循公司内部的管理规定，并且应当确保公平、公正、合理。
   • 如果公司内部有明确的关于工作岗位调整的规定，并且这些规定是合法、合规的，那么公司按照这些规定进行工作岗位的调整是合理的。

2. 抓阄方式的合理性：

   • 抓阄作为一种随机分配的方式，其本身并不具有绝对的合理性或不合理性。它可能在一些特定情境下被用作一种公平、公正的选择方式。
   • 然而，在工作岗位分配这样涉及员工切身利益的问题上，仅仅依靠抓阄来决定可能显得过于随意，缺乏充分的考虑和评估。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权了解自己的工作岗位、工作内容以及与之相关的权益和义务。
   • 如果公司未经充分沟通和协商，单方面通过抓阄方式改变员工的工作岗位，可能会损害员工的合法权益，引发劳动争议。

综上所述，单位企业通过抓阄方式重新分配工作是否合理，取决于多个因素的综合考量。如果公司内部有合法、合规的管理规定，并且这种调整方式得到了员工的认可和理解，那么可以认为是合理的。但是，如果缺乏充分的沟通和协商，或者这种调整方式损害了员工的合法权益，那么就是不合理的。

因此，我建议您先了解公司内部关于工作岗位调整的具体规定，以及这种调整方式是否得到了员工的广泛认可。如果您认为自己的权益受到了损害，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。