国企根据新规定把以前的事情重新从重处理，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 新规定具有溯及力且明确允许从重处理：

   • 如果新规定明确具有溯及既往的效力，即该规定明确指出可以适用于其生效前的行为，并且明确规定了可以对以前的行为进行从重处理，那么国企的这种行为就是合法的。但这种情况较为罕见，因为法律原则上一般不溯及既往，以保护公民、法人和其他组织的合法权益不受事后法律的侵害。

2. 新规定不具有溯及力或未明确允许从重处理：

   • 不具有溯及力：如果新规定没有明确指出可以适用于其生效前的行为，即不具有溯及既往的效力，那么国企就不能依据新规定对以前的行为进行从重处理。因为这样做会违反“法不溯及既往”的基本原则，损害当事人的合法权益。
   • 未明确允许从重处理：即使新规定具有溯及力，但如果它并未明确规定可以对以前的行为进行从重处理，那么国企也不能擅自进行从重处理。因为从重处理通常需要明确的法律依据，否则就可能构成滥用职权或违法行政。

3. 从重处理符合行政处罚的公正、合理原则：

   • 除了考虑新规定的溯及力和具体内容外，还需要考虑从重处理是否符合行政处罚的公正、合理原则。如果从重处理是基于对以前行为的全面、客观评估，并且处理结果公正、合理，没有超出法律规定的范围和限度，那么这种行为可能是合法的。但如果从重处理缺乏充分的依据和理由，或者处理结果明显不公正、不合理，那么就可能构成违法或不当行政。

法律建议：

• 对于国企而言，在依据新规定对以前的行为进行处理时，应当谨慎行事，确保新规定具有溯及力且明确允许从重处理，或者从重处理符合行政处罚的公正、合理原则。
• 如果国企对以前的行为进行从重处理引发了争议或纠纷，相关当事人可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。

可能后果：

• 如果国企未经合法依据擅自对以前的行为进行从重处理，可能会面临法律上的挑战和责任追究，包括被撤销处理决定、承担赔偿责任等。
• 同时，这种行为也可能损害国企的声誉和公信力，对其长期发展产生不利影响。

因此，国企在依据新规定对以前的行为进行处理时，应当严格遵守法律法规的规定和原则，确保处理行为的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。