在原单位分流到其他单位后，工资是否还按原单位计，需视具体情况而定，不能一概而论地说合理或不合理。以下从不同角度进行分析：

一、劳动合同与工资约定的角度

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。如果原单位与员工在劳动合同中明确约定了工资标准，且分流到新单位后，双方未就工资标准进行重新协商并达成一致，那么原则上应继续按照原劳动合同的约定支付工资。
   • 但若新单位与员工就工资标准达成了新的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么应按照新协议执行。

2. 工资标准的合理性：

   • 工资标准的合理性需结合多种因素进行判断，包括但不限于行业水平、地区差异、员工岗位、工作经验等。如果新单位提供的工资标准明显低于行业水平或地区平均水平，且没有合理的解释或依据，那么员工有权提出异议。

二、分流性质与法律关系的角度

1. 内部调岗或分流：

   • 如果分流属于原单位内部的调岗或分流，且未改变劳动合同的主体（即仍为原单位与员工之间的劳动关系），那么工资标准原则上应继续按照原劳动合同的约定执行。但双方也可以协商变更工资标准。

2. 外部转移或重组：

   • 如果分流涉及到外部单位的转移或重组，且劳动合同的主体发生了变更（即原单位与员工之间的劳动关系终止，新单位与员工建立新的劳动关系），那么工资标准应按照新单位与员工之间签订的劳动合同或相关协议执行。在这种情况下，原单位的工资标准不再具有约束力。

三、法律建议与后续行动

1. 审查劳动合同：

   • 员工应首先审查自己与原单位签订的劳动合同，了解其中关于工资标准的约定以及变更劳动合同的程序和要求。

2. 与新单位协商：

   • 如果分流到新单位后，工资标准发生了变化，员工应与新单位进行协商，了解工资标准变更的原因和依据，并尝试达成双方都能接受的工资标准。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为新单位提供的工资标准不合理或违反了法律法规的强制性规定，且无法通过协商解决争议，那么员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

具体案例与法律解释：

• 假设某员工在原单位担任技术岗位，月工资为10000元。后因公司业务调整，该员工被分流到新单位继续担任技术岗位。如果新单位与员工就工资标准进行了重新协商，并达成一致将月工资调整为9000元，且该调整不违反法律法规的强制性规定，那么这种调整是合法的。
• 反之，如果新单位未经与员工协商，擅自将月工资降低至6000元，且没有合理的解释或依据，那么员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：在原单位分流到其他单位后，工资是否还按原单位计需视具体情况而定。员工应审查劳动合同、与新单位协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。