结论：集团公司从一个单位调转到另一个单位后，工资低于原单位是否合理，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与工资约定：
- 首先，要查看员工与原单位以及新单位签订的劳动合同中关于工资的约定。如果劳动合同中明确规定了工资标准，且调转后新单位未按照约定支付工资，那么新单位的行为显然是不合理的，甚至可能构成违约。
- 如果劳动合同中没有明确规定工资标准，或者规定的是“按照公司规定”等模糊条款，那么就需要进一步参考公司的规章制度或相关政策。
公司规章制度与政策：
- 集团公司通常会有统一的规章制度或政策来规范员工的薪酬管理。如果调转后新单位的工资低于原单位，但符合集团公司的统一规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么从公司内部管理的角度来看，这种工资调整可能是合理的。
- 然而，如果集团公司的规章制度或政策存在违法或不合理之处，比如未经民主程序制定、未向员工公示等，那么这些规定就不能作为调整工资的合法依据。
法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果新单位支付的工资低于当地最低工资标准，或者低于劳动合同约定的标准，那么这种行为就是违法的。
- 此外，如果调转是因为公司合并、分立等原因导致的，根据相关法律法规的规定，员工的工资待遇等劳动条件原则上不应因调转而降低。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断工资调整是否合理时，通常会综合考虑上述因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度或政策、法律法规的强制性规定以及调转的具体原因等。
- 如果员工认为新单位的工资调整不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工来说，如果调转后发现工资低于原单位，首先应当查看劳动合同和公司的规章制度或政策，了解工资调整的具体依据和原因。
- 如果认为工资调整不合理，可以与公司进行协商，要求恢复原工资水平或给予合理的补偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果新单位的工资调整被认定为不合理或违法，那么新单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，这种行为也可能对公司的声誉和员工关系造成负面影响，不利于公司的长期发展。
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