公司调动员工岗位导致收入降低，这一行为是否合理，需分情况讨论：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，并且调整后的岗位薪资水平在合同约定的范围内，或者调整岗位与薪资变动有明确的关联条款，那么公司调整岗位并相应降低薪资的行为，在合同条款的框架内，可能是合理的。但即便如此，公司也应当确保调整后的薪资不低于当地最低工资标准，且调整过程需遵循公平、公正的原则，不得滥用权利损害员工权益。
劳动合同中没有明确约定或约定不明确：
- 若劳动合同中未明确约定公司有权调整岗位及薪资，或约定不明确，公司单方面调整员工岗位并降低薪资，则可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，在未与员工协商一致的情况下，公司单方面调整岗位并降低薪资，是不合法的。员工有权拒绝这一调整，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务，或者通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
特殊情况下的调整：
- 在某些特殊情况下，如员工因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司有权根据法律规定和公司内部规章制度对员工进行岗位调整。但即便如此，调整后的薪资也不应低于当地最低工资标准，且公司需提供充分的证据证明调整的合理性和必要性。如果公司无法提供充分证据，或者调整后的薪资明显不合理，员工同样有权提出异议并寻求法律救济。
法律建议：
- 对于员工而言，如果遭遇公司单方面调整岗位并降低薪资的情况，首先应查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果认为公司的调整行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司恢复原岗位和薪资，或者提供合理的补偿方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司单方面调整岗位并降低薪资的行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担恢复原岗位和薪资、支付经济补偿金等法律责任。
- 同时，公司的这一行为也可能对员工的职业发展和心理健康造成负面影响，因此公司在做出此类决策时需谨慎考虑。
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