结论：公司给部分人员调工资是否合理，需根据具体情况判断，包括调薪的依据、程序以及是否符合法律法规和劳动合同的约定。以下从多个角度进行分析：
一、调薪的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营状况、员工表现等因素调整工资，且调整符合合同约定的条件和程序，那么公司给部分人员调工资是合法的。
法律法规规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但法律法规并未完全禁止公司根据经营需要和员工表现调整工资，只要调整不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付周期等。
二、调薪的合理性判断
调薪依据的合理性：
- 公司应提供合理的调薪依据，如员工的工作表现、业绩考核、市场薪资水平变化等。如果调薪依据不充分或不合理，可能引发员工的不满和争议。
调薪程序的合理性：
- 公司应遵循合理的调薪程序，如提前通知员工、与员工协商、听取员工意见等。如果公司未经协商或未提前通知员工就擅自调整工资，可能构成违法。
调薪结果的公平性：
- 调薪应确保公平公正，避免对特定员工或群体进行不合理的歧视或偏袒。如果调薪结果明显不公平，可能引发员工之间的矛盾和不满。
三、可能面临的法律后果
员工投诉或仲裁：
- 如果员工认为公司的调薪行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或仲裁机构将根据相关法律法规和劳动合同的约定进行裁决。
经济赔偿：
- 如果公司的调薪行为被认定为违法或不合理，且给员工造成了经济损失，公司可能需要承担经济赔偿责任。
四、建议
对于公司：
- 在调整工资前，应充分评估调薪的合法性和合理性，确保调薪依据充分、程序合理、结果公平。
- 与员工进行充分沟通，听取员工意见，尽量达成共识，减少争议和纠纷。
对于员工：
- 如果认为公司的调薪行为违法或不合理，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调薪通知等，以便在需要时提供证明。
总结：公司给部分人员调工资是否合理，需根据具体情况判断。如果调薪依据充分、程序合理、结果公平，且符合法律法规和劳动合同的约定，那么调薪是合法的。否则，可能引发员工的不满和争议，甚至面临法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。