公司合并后个人工资降低是不合理且可能不合法的，除非这一变更经过了与劳动者的协商一致。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的神圣性与法律约束：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约定，其中明确了工作岗位、薪资待遇等关键条款。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，包括降低工资。

2. 公司合并后的法律义务：

   • 当两个单位合并时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，承继其权利和义务的用人单位应继续履行。
   • 这意味着，除非有合法且合理的理由，否则合并后的公司不能单方面降低员工的工资。

3. 降薪的合法性与合理性：

   • 单方面降薪违反了劳动合同的约定和法律规定，除非用人单位能证明劳动者不能胜任岗位，或双方已就调岗降薪达成一致。
   • 合法降薪的前提是双方协商一致，并签订书面变更协议。若公司合并导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且公司有充分证据证明这一点，同时与劳动者进行了充分协商但仍无法达成协议，公司可以选择解除劳动合同并支付经济补偿，而不是单方面降薪。

4. 员工权益保障与救济途径：

   • 劳动者在遇到不合理降薪时，首先应与公司进行友好协商，要求恢复原工资待遇。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者可以要求认定用人单位单方面变更劳动合同内容属于无效行为，并要求恢复原工资待遇或支付相应的经济补偿。

综上所述，公司合并后未经与劳动者协商一致单方面降低工资是不合理且可能不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。