结论：劳动合同招工表没有变动，但在其他单位拿工资，并不能直接按其他单位享受相关待遇。这主要涉及到劳动关系认定、工资支付以及福利待遇等多个法律层面的问题。

一、劳动关系认定

1. 劳动合同与实际用工关系：

   • 劳动合同是确立劳动关系的重要依据，但并非唯一依据。实际用工关系，即劳动者实际为哪个单位提供劳动，也是认定劳动关系的关键因素。
   • 如果劳动者虽然与原单位签订了劳动合同，但实际并未为原单位提供劳动，而是为其他单位工作并领取工资，那么劳动者与实际用工单位之间可能形成了事实上的劳动关系。

2. 劳动关系认定的法律后果：

   • 一旦认定劳动者与实际用工单位之间存在劳动关系，那么劳动者就有权要求实际用工单位按照相关法律法规支付工资、提供福利待遇等。
   • 同时，原单位可能因未实际用工而面临劳动合同无效或部分无效的法律风险，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。

二、工资支付

1. 工资支付主体：

   • 工资应当由实际用工单位支付，而不是原单位。如果劳动者在其他单位拿工资，那么这部分工资应当由该单位承担。

2. 工资支付的法律责任：

   • 如果实际用工单位未按时足额支付工资，劳动者有权要求其支付工资及可能的加班费、经济补偿等。
   • 同时，如果原单位因劳动者未实际提供劳动而继续支付工资，原单位也有权要求劳动者返还这部分工资。

三、福利待遇

1. 福利待遇的享受主体：

   • 福利待遇通常与劳动关系紧密相关。如果劳动者与实际用工单位之间存在劳动关系，那么劳动者有权享受该单位提供的福利待遇。
   • 如果劳动者与原单位之间的劳动合同仍然有效，但劳动者并未实际为原单位提供劳动，那么劳动者可能无法享受原单位提供的福利待遇。

2. 福利待遇的法律争议：

   • 在实践中，关于福利待遇的享受问题可能引发法律争议。例如，劳动者可能主张其应享受原单位或实际用工单位的福利待遇，而单位则可能主张劳动者无权享受。
   • 这类争议通常需要根据具体情况和法律规定来判断，可能涉及劳动合同的约定、实际用工情况、单位规章制度等多个方面。

四、法律建议

1. 明确劳动关系：

   • 劳动者应首先明确自己与哪个单位之间存在劳动关系，以便确定自己的权利和义务。

2. 保留证据：

   • 劳动者应保留与实际用工单位之间的用工证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以便在发生争议时证明自己的主张。

3. 及时维权：

   • 如果劳动者发现自己的权益受到侵害，如未按时足额支付工资、未提供福利待遇等，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：劳动合同招工表没有变动，但在其他单位拿工资，并不能直接按其他单位享受相关待遇。这需要根据实际情况和法律规定来判断劳动关系、工资支付以及福利待遇等问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。