企业给职工转岗分配是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法转岗分配的情况：

   • 协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果企业与职工就转岗分配达成了一致意见，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种转岗分配就是合法的。
   • 法定情形：在某些特定情况下，如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，企业可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，对职工进行转岗分配。这种情况下，转岗分配也是合法的，但企业需要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，才可以解除劳动合同（如果职工仍然不能胜任新岗位的话）。不过，这里更侧重于企业因职工不能胜任工作而进行的调整，而非单纯的转岗分配决策，但原理上体现了在特定法定条件下企业有权调整岗位。
   • 经营需要且合理：如果企业因生产经营需要，如业务调整、组织架构变化等，需要对职工进行转岗分配，并且这种转岗分配是合理的，不损害职工的合法权益，那么这种转岗分配也可能是合法的。合理性通常体现在转岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等与原岗位相当或更好，且不会给职工造成过大的负担或不便。

2. 非法转岗分配的情况：

   • 未经协商：如果企业未经职工同意，单方面决定对职工进行转岗分配，并且这种变更违反了劳动合同的约定或者法律法规的强制性规定，那么这种转岗分配就是非法的。职工有权拒绝这种非法的转岗分配，并可以要求企业继续履行原劳动合同或者支付经济补偿。
   • 恶意调岗：如果企业出于恶意，如为了逼迫职工离职而故意将其调至不合理或无法胜任的岗位，那么这种转岗分配也是非法的。职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律建议：

• 对于职工而言，如果面临企业转岗分配的情况，首先应当与企业进行协商，了解转岗的具体原因、新岗位的工作内容、劳动报酬等关键信息。如果认为转岗分配不合理或非法，可以拒绝并要求企业继续履行原劳动合同或者支付经济补偿。
• 对于企业而言，在进行转岗分配时，应当遵循法律法规的规定，与职工进行充分协商，并确保转岗分配的合理性和合法性。如果因转岗分配引发劳动争议，企业应当积极应对，通过合法途径解决争议，避免给企业带来不必要的法律风险和经济损失。

可能后果：

• 如果企业非法转岗分配职工，职工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求企业继续履行原劳动合同、支付经济补偿或者赔偿损失等。
• 如果职工拒绝企业的合法转岗分配，并且没有合理的理由，企业可能会根据劳动合同的约定或者法律法规的规定，对职工进行相应的处理，如解除劳动合同等。但这种情况下，企业需要确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免引发劳动争议。