针对您提出的“辅警因工作日喝酒被开除，单位是否需要告知你体检”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确的是，辅警作为公安机关警务辅助人员，其工作性质和职责要求他们必须严格遵守公安机关的纪律要求和管理规章制度。工作日喝酒显然违反了这一基本要求，属于严重违反用人单位规章制度的行为。

接下来，我们参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，在辅警因工作日喝酒被开除的情况下，单位是有权依据法律规定解除劳动合同的，且这一行为并不需要提前通知劳动者或进行额外的协商。

至于您提到的“单位是否需要告知你体检”的问题，这通常与劳动合同的解除程序或劳动者的健康权益保障有关。然而，在辅警因工作日喝酒被开除的情境下，体检并不是解除劳动合同的必要前置程序或后续要求。单位解除劳动合同的依据是辅警的违规行为，而非其健康状况。

当然，如果辅警在离职后希望进行体检以了解自己的健康状况，或者单位出于对员工健康的关心而提供体检机会，这是另外一回事。但这并不构成单位解除劳动合同的法定义务或必要程序。

综上所述，辅警因工作日喝酒被开除，单位并不需要因此告知其进行体检。单位解除劳动合同的依据是辅警的严重违规行为，与体检无关。希望这个解答能够清晰、详细地解答您的疑问。