因喝酒被单位开除，这是一个涉及劳动法律关系的问题。首先，我要明确的是，单位开除员工必须遵循相关的法律法规和劳动合同的约定。针对你的情况，我有以下几点建议：

1. 审查开除决定的合法性：

   • 检查单位是否有明确的规章制度禁止员工喝酒，并且该规章制度是否经过合法程序制定并公示。
   • 确认单位开除你的决定是否遵循了劳动合同法规定的程序，如是否提前通知、是否给予了申辩的机会等。
   • 如果单位没有合法的开除依据或程序存在瑕疵，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 了解劳动合同和集体合同的约定：

   • 仔细查阅你的劳动合同和集体合同，看是否有关于喝酒行为的特别约定。
   • 如果合同中有相关约定，并且你确实违反了约定，那么单位开除你可能是有合同依据的。但即便如此，你也需要确认单位是否遵循了合同约定的开除程序。

3. 考虑是否存在其他违法解除的情况：

   • 除了喝酒这一行为外，你还需要思考单位开除你是否还涉及其他违法解除的情况，如是否存在歧视、报复等不正当动机。
   • 如果存在其他违法解除的情况，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 寻求法律救济途径：

   • 如果你认为单位的开除决定不合法，你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师（即我），以便更准确地了解自己的权利和义务，以及制定合适的维权策略。

5. 与单位协商：

   • 在采取法律手段之前，你也可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或重新安排工作岗位。
   • 协商时，你可以提出自己的合理诉求和依据，同时也要注意保持冷静和理性。

综上所述，因喝酒被单位开除后，你应首先审查开除决定的合法性，了解劳动合同和集体合同的约定，考虑是否存在其他违法解除的情况，并寻求合适的法律救济途径。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。