警务辅助人员被查酒驾但未造成后果，单位是否可以开除，需分情况讨论：

1. 若酒驾行为违反单位规章制度且达到开除条件：

   • 警务辅助人员作为单位的一员，需遵守单位的规章制度。如果单位规章制度中明确规定酒驾行为属于严重违反纪律，且达到开除的条件，那么即使酒驾行为未造成后果，单位也有权依据规章制度开除该员工。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在此情况下，单位开除酒驾的警务辅助人员是合法的。

2. 若酒驾行为未违反单位规章制度或未达到开除条件：

   • 如果单位规章制度中未明确规定酒驾行为属于严重违反纪律，或者虽然规定了但未达到开除的条件，那么单位不能仅凭酒驾行为就开除该员工。
   • 处理建议：单位可以根据规章制度的相应条款，对酒驾的警务辅助人员进行警告、罚款、降职等处罚，但不应直接开除。如果单位坚持开除，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若酒驾行为构成犯罪：

   • 无论酒驾行为是否造成后果，如果构成犯罪（如危险驾驶罪），那么单位不仅可以依据规章制度开除该员工，还可以根据相关法律法规追究其刑事责任。
   • 法律依据：根据《刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

额外提醒：

• 警务辅助人员作为执法辅助人员，更应严格遵守法律法规，树立良好的职业形象。酒驾行为不仅违反了交通法规，也损害了警务辅助人员的职业声誉。
• 单位在制定规章制度时，应明确酒驾行为的处理方式和后果，以便在发生类似情况时能够依法依规处理。

总结与建议：

• 警务辅助人员被查酒驾但未造成后果时，单位是否可以开除需根据单位规章制度和酒驾行为的性质来判断。
• 如果您或您身边的警务辅助人员遇到类似情况，建议先查阅单位规章制度，了解酒驾行为的处理方式和后果。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。