针对您提出的“醉驾拘役单位可以不开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工因醉驾被拘役，单位并非必须开除，而是拥有根据法律法规、单位规章制度及具体情况来综合判断的自主决定权。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被拘役，作为被依法追究刑事责任的一种情形，确实为用人单位提供了解除劳动合同的法律依据。但关键在于，“可以解除”并不等同于“必须解除”，单位在此情况下具有明确的自主选择权。

2. 单位自主决定权的考量：

   • 员工工作表现和重要性：单位在决定是否解除劳动合同时，会充分考虑员工的工作表现和对单位的贡献。若员工平时工作勤奋、业绩突出，且对单位发展有重要作用，单位可能会倾向于给予其改正机会。
   • 单位规章制度和文化：不同单位有其独特的规章制度和企业文化。有些单位对违法犯罪行为采取零容忍态度，而有些单位则更注重员工的长期发展和教育改造，会根据具体情况灵活处理。
   • 醉驾后果的严重性：若员工因醉驾造成重大交通事故或严重损害单位声誉，单位在考虑是否解除劳动合同时，会更为慎重地评估其行为对单位和社会的负面影响。

3. 实际操作建议：

   • 查阅单位规章制度：单位应首先查阅自身规章制度，明确是否有关于醉驾被拘役员工的具体处理规定，以确保决策符合内部规范。
   • 综合考虑多方面因素：在做出决定前，单位应全面考虑员工的工作表现、贡献度、醉驾行为的性质及后果等因素，确保决策既合法又合理。
   • 咨询专业法律意见：在处理涉及员工醉驾被拘役的复杂情况时，单位可寻求专业法律人士的帮助，以获取更准确的法律指导和建议，确保决策的合法性和合理性。

总结： 员工因醉驾被拘役后，单位是否开除该员工并非一成不变，而是需根据法律法规、单位规章制度及具体情况来综合判断。单位在行使自主决定权时，应确保决策既符合法律要求，又体现人文关怀和公平正义。因此，醉驾拘役单位并非必须开除员工，而是有权根据实际情况进行综合考量后做出决定。