劳动者因醉驾被判处拘役后，单位并不一定要开除该员工，但有权根据具体情况选择是否解除劳动合同。这一决策受劳动法规定、公司内部规章制度以及员工的具体情况共同影响。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同。这里的“可以”意味着用人单位拥有自主决定权，既可以选择解除劳动合同，也可以选择继续留用员工，并非强制要求必须开除。
实践中的考量因素
单位性质与内部规定：
- 不同性质的单位对员工的纪律和法律要求有所不同。国有企业、事业单位和国家机关通常对员工的法律要求更为严格，可能更倾向于按照内部规定或行业规范解除劳动合同。
- 公司内部的规章制度也是重要考量因素。若公司有明确规定员工因违法被判刑可以或必须解除劳动合同，则单位有权依此开除员工。
具体岗位情况：
- 对于涉及公共安全、社会形象等特殊岗位（如司机、执法人员等），单位为避免潜在风险和负面影响，可能更倾向于解除劳动合同。
- 对于一般岗位的员工，如果平时工作表现优秀、岗位不可替代性高，且单位对员工个人品行要求不特别严格，单位可能会考虑保留其工作。
员工的工作表现与贡献：
- 在公司规章制度不明确或未直接规定此类情况下，单位需综合考虑员工的工作表现、对公司的贡献以及醉驾的具体情况和后果，来决定是否解除劳动合同。
综合建议
对于员工而言：
- 醉驾是严重的违法行为，不仅危害公共安全，还会给个人带来严重的法律后果。因此，无论单位是否开除，都应深刻反省并承担相应的法律责任。
- 如果希望保留工作，可以积极与单位沟通，展示自己的悔过态度和改正决心，争取单位的谅解和留用。
对于单位而言：
- 在处理此类问题时，应确保决策过程符合法律法规和公司规章制度，同时兼顾公平与合理原则，避免引发不必要的劳动争议。
- 建议单位在制定或修订规章制度时，明确员工因违法被判刑的处理方式，以便在类似情况发生时能够有据可依、处理得当。
可能的法律后果
- 如果单位选择解除劳动合同，且符合法律法规和公司规章制度的规定，员工通常无法要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果单位选择继续留用员工，但员工后续再次出现违法行为或严重违反公司规章制度的情况，单位仍有权解除劳动合同。
总之，劳动者因醉驾被判处拘役后，单位是否开除并非一成不变，而是需根据具体情况和法律法规进行综合判断。如果您或您所在的单位面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。