醉驾拘役并不必然导致被单位开除，具体结果需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及员工的职业身份等多重因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律基础与用人单位权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾被判处拘役，属于被依法追究刑事责任的情形之一，因此从法律层面赋予了用人单位解除劳动合同的依据。但这并不意味着用人单位必须开除员工，而是“可以”开除，即赋予了用人单位一定的自主决定权。

二、用人单位的自主决定权

尽管法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但“可以解除”并不等同于“必须解除”。用人单位在决定是否开除员工时，会综合考虑多种因素，如员工的工作表现、岗位重要性、单位实际情况以及对员工个人价值的评估等。如果员工平时工作表现优秀，且此次醉驾为偶发情况，未造成严重后果，用人单位可能会选择给予员工改过自新的机会，而不必立即解除劳动合同。

三、单位内部规定与劳动合同条款

用人单位是否开除员工，还受其内部规章制度和劳动合同中相关条款的约束。如果单位有明确的规章制度规定醉驾拘役属于严重违反公司制度的行为，并据此可解除劳动合同，那么单位有权按此规定执行。反之，如果单位无此类规定或规定不明确，则不能仅凭员工醉驾拘役就单方面解除劳动合同。因此，建议您仔细查阅单位的规章制度和劳动合同，以了解自己的权益和义务。

四、特定行业与职位的特殊要求

对于公务员、事业单位工作人员等特定行业或职位的人员，由于其职业的特殊性，可能会面临更为严格的纪律要求。这些人员若因醉驾被拘役，可能会依据具体的法律法规和单位规定面临更严重的职业后果，包括可能被开除公职等。因此，如果您属于这类特定行业或职位的人员，需要更加注意自己的行为，避免因醉驾等违法行为而影响职业生涯。

五、建议与应对

面对醉驾拘役是否会被单位开除的问题，我建议您：

1. 及时咨询：及时向我这样的专业律师咨询，以了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律后果。
2. 积极沟通：与单位进行积极沟通，表达自己的悔过之意和改正的决心，争取单位的谅解和支持。
3. 寻求和解：如果单位坚持要开除您，您可以尝试与单位协商和解，如接受一定的处罚但保留工作等。
4. 准备应对：如果无法避免被开除的命运，您需要提前做好应对准备，如寻找新的工作机会、办理离职手续等。

总之，醉驾拘役是否会被单位开除并非一概而论，而是需根据多种因素综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑法律、规章制度、劳动合同以及员工职业身份等多方面的因素，以确保处理结果的合法性和合理性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。