员工因醉驾被拘役，并不必然导致被开除，但用人单位有权根据具体情况选择是否解除劳动合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。拘役作为刑事处罚的一种，当员工因醉驾被拘役时，即属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位据此享有单方面解除劳动合同的权利。

2. 用人单位的自主决定权：

   • 尽管法律赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但这并不意味着用人单位必须或应当这样做。用人单位可以根据公司规章制度、员工平时的工作表现、醉驾行为对公司造成的实际影响等因素，综合考量后决定是否解除劳动合同。例如，若员工醉驾行为未对公司造成实质性损害，且员工平时工作表现良好，公司可能会选择给予改过自新的机会，而不是直接解除劳动合同。

3. 特定身份员工的特殊处理：

   • 对于公务员等特定身份的员工，因醉驾被判拘役可能会面临更严格的处分，如撤职或开除。但这同样需要由任免机关根据实际情况作出决定。
   • 对于企业员工，企业需要依据劳动法及内部规定来处理醉驾员工。若醉驾导致严重事故或损害企业声誉，企业更可能依据相关规定与员工解除劳动合同。

4. 实际案例与影响：

   • 在实际案例中，用人单位对于醉驾员工的处理方式各不相同。有的公司选择严格执行规章制度，对醉驾员工予以开除；而有的公司则考虑员工平时的表现和贡献，给予一定的宽容和改过自新的机会。
   • 醉驾行为不仅会对员工个人的职业生涯产生负面影响，还可能对公司的形象和声誉造成损害。因此，无论用人单位是否选择解除劳动合同，醉驾员工都应深刻反思自己的行为，并承担相应的责任。

综上所述，员工因醉驾被拘役并不必然导致被开除，但用人单位有权根据具体情况选择是否解除劳动合同。员工应时刻牢记交通安全法规，杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的生命安全，同时维护自己的职业生涯和公司的形象声誉。