企业员工因酒驾被判处拘役后，是否会被开除主要取决于其是否为公职人员以及用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职人员的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。
- 醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于故意犯罪。因此，公职人员因酒驾被判处拘役，通常会被开除公职。
特殊情况：
- 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的公职人员，若案件情况特殊，可予撤职而非开除。但酒驾作为故意犯罪，不适用此特殊情况。
二、非公职人员（企业员工）的情况
处理原则：
- 对于非公职人员，如企业员工，是否开除主要依据用人单位的规章制度和劳动合同约定。
具体规定：
- 若用人单位的规章制度明确规定，员工有违法犯罪行为将予以开除，则在员工因酒驾被判处拘役后，用人单位可据此解除劳动合同。
- 若用人单位规章制度没有此类明确规定，一般不能随意开除员工，但可根据实际情况，对员工进行调岗、降薪等处理。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。拘役属于刑罚的一种，因此，如果企业员工因酒驾被判处拘役，用人单位有权选择开除该员工。
实际案例：
- 在实际案例中，因酒驾被判处拘役的企业员工，往往会被用人单位解除劳动合同。例如，某公司员工因酒驾被判处拘役后，公司依据劳动合同法和内部规章制度，与其解除了劳动合同。此类案例在司法实践中较为常见，且法院通常支持用人单位的解除决定。
三、综合建议
严格遵守交通法规：
- 酒驾行为不仅可能导致法律后果，还会对个人职业生涯产生严重的负面影响。因此，无论是公职人员还是非公职人员，都应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。
完善用人单位规章制度：
- 对于用人单位而言，应完善内部规章制度，明确员工违法犯罪行为的处理方式，以确保在处理类似情况时能够有据可依、公平公正。
咨询专业意见：
- 如果您或您身边的人因酒驾面临法律问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
总结来说，企业员工因酒驾被判处拘役后是否会被开除，主要取决于其是否为公职人员以及用人单位的规章制度。公职人员通常会被开除公职，而非公职人员的处理则更加灵活，主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同约定。无论如何，酒驾行为都是不可取的，应严格遵守交通法规，确保道路交通安全。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。