醉驾但未被拘留，是否会被单位开除需视具体情况而定，以下从不同身份和单位性质的角度为你详细分析：

一、不同身份下的处理规定

1. 公务员

   • 根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，若醉驾行为触犯刑法（如危险驾驶罪）并被判刑，将面临开除处分。虽然未被拘留不代表一定不会被判刑，但若仅因醉驾被行政处罚而未涉及刑事判决，单位可能依据内部纪律规定进行警告、记过等处分，直接开除需符合法定事由或严重违纪标准。

2. 事业单位工作人员

   • 参照《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位人员因违法违纪需达到“情节严重”程度方可开除。醉驾虽属违法行为，但若未造成重大事故或社会影响，通常按程序给予降低岗位等级、撤职等处分，而非直接开除。

3. 企业员工

   • 企业可根据《劳动合同法》第三十九条及内部规章制度自主决定处分方式。若劳动合同或员工手册明确规定醉驾属于严重违纪行为，企业有权解除劳动合同；若无此类条款，则需通过协商或依据一般违纪处理程序执行。例如，若企业规章制度中未将醉驾列为开除情形，且员工醉驾行为未给企业造成重大损害，企业直接开除员工可能面临违法解除劳动合同的风险。

4. 其他特殊职业群体（如律师、医师等）

   • 需遵守行业监管机构的专门规定。例如律师醉驾可能被吊销执业证书，医师可能面临暂停执业等处罚，这些职业惩戒措施与劳动关系解除具有同等效力。

二、开除决定的考量因素

1. 行为性质与后果

   • 若醉驾行为造成交通事故、人员伤亡或重大财产损失，单位开除员工的可能性显著增加。因为这类行为不仅违反了法律法规，还严重损害了单位形象和利益。
   • 若未引发严重后果且员工积极配合调查、认错态度良好，单位处理可能相对宽松，如给予警告、记过等处分。

2. 单位规章制度

   • 单位能否开除员工，首先需参考其内部规章制度和劳动合同的具体条款。若规章制度或劳动合同中明确规定醉驾属于可解除劳动合同的情形，且该规定制定程序合法，那么单位有权依据这些规定进行处理。
   • 若规章制度或合同中没有相关规定，或者虽有规定但制定程序不合法，单位则不能随意以此为由开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同。

3. 法律适用差异

   • 行政拘留本身不必然导致开除，但构成危险驾驶罪的刑事判决将触发强制性开除条款。因此，即使未被拘留，若醉驾行为后续被认定为犯罪并判刑，员工仍可能面临被开除的风险。

三、建议与总结

醉驾但未被拘留是否会被单位开除，需结合单位性质、规章制度、劳动合同条款以及醉驾行为的严重程度等多个方面来综合考虑。作为员工，应严格遵守交通法规，切勿酒后驾车，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。作为单位，也应完善内部规章制度和劳动合同条款，明确醉驾等违法行为的处理标准，以确保处理的公正性和合法性。

如果你或你身边的人遇到了此类问题，或者有其他法律方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。