若公司以喝了点酒为由直接开除你，该行为是否合法需分情况讨论，核心在于判断你的行为是否构成“严重违反公司规章制度”或“严重失职、营商损害”等法定解除情形。以下是具体分析：
1. 若公司规章制度明确规定“工作期间饮酒（无论是否醉酒）属于严重违纪”
- 合法性：若公司能证明该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向你公示（如培训签到、签字确认），且你的饮酒行为发生在工作期间（如值班、加班、执行任务时），则公司解除劳动合同可能合法。
- 例外情形：若你仅是“喝了点酒”但未影响工作（如未醉酒、未导致工作失误或安全隐患），可主张公司解除行为“显失公平”，要求公司支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
2. 若公司规章制度未明确规定“饮酒属于严重违纪”
- 违法解除风险：公司需证明你的饮酒行为“严重违反劳动纪律”或“造成重大损害”（如因饮酒导致事故、客户投诉等）。若无法证明，则解除行为违法。
- 后果：你可要求公司继续履行合同（恢复劳动关系）或支付赔偿金（2N）。
3. 若饮酒发生在非工作时间（如下班后、午休）
- 原则：公司一般无权干涉员工非工作时间的私人行为，除非该行为直接影响工作（如次日无法正常出勤、酒后闹事等）。
- 操作建议：若公司以此为由解除合同，你可主张解除行为违法，要求赔偿。
行动建议
- 核查公司制度：要求公司出示规章制度原文，确认是否有“饮酒即解除”的条款，以及该条款是否合法有效。
- 收集证据：保留考勤记录、工作安排、饮酒时间地点等证据，证明饮酒未影响工作或发生在非工作时间。
- 协商或投诉：
- 优先与公司协商，要求书面说明解除理由及依据；
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在解除合同后1年内提出）。
提示：劳动争议中，公司需对解除行为的合法性承担举证责任。若公司无法充分证明你的行为符合法定解除情形，仲裁或法院通常会支持你的诉求。如有具体细节（如饮酒时间、公司制度内容等），可进一步向我说明，我会帮你分析应对策略。