针对您提出的问题，关于员工晚上喝酒第二天未醒酒上班被开除的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司开除员工需要有明确的正当理由，并且需要遵循合法的辞退程序。如果公司仅仅因为员工晚上喝酒第二天未醒酒上班就开除员工，而没有其他违反公司规章制度或劳动法的行为，那么这种开除行为可能存在问题。

在这种情况下，您可以考虑以下几点来维护自己的权益：

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，您需要查看公司的规章制度或员工手册，了解是否有关于饮酒后上班的具体规定。如果公司没有明确的规定或者规定不合理（例如，没有考虑到员工可能因特殊情况而饮酒），那么公司的开除行为可能缺乏依据。

2. 评估辞退程序的合法性：

   • 其次，您需要了解公司辞退员工的程序是否合法。公司应该遵循劳动法规定的程序，如提前通知、与员工沟通、给予员工申辩的机会等。如果公司没有遵循这些程序，那么开除行为可能不合法。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为公司的开除行为不合理或不合法，您可以寻求法律帮助。您可以咨询当地的劳动法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。

4. 要求经济补偿：

   • 如果公司的开除行为确实存在问题，并且您因此遭受了经济损失，您可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体金额和方式需要根据您的具体情况和劳动法规定来确定。

最后，我建议您在与公司沟通或采取法律行动之前，先收集好相关证据，如公司规章制度、辞退通知书、工资单等，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对公司不合理的开除行为，您应该了解自己的权益和可能的法律途径，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。