首先，你要明确，公司不能仅因为员工下班后的醉酒行为就直接开除员工。针对你下班醉酒后在公司闹事，公司说要开除你这一情况，以下是我的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司开除员工通常需要依据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。你应首先查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于员工行为准则、违纪行为及相应处罚措施的规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了醉酒闹事属于严重违纪行为，并规定了可以开除的处罚措施，那么公司确实有权利依据此规定进行开除。但即便如此，公司也需要遵循一定的程序，如通知你、给予你申辩的机会等。

2. 法律层面的保护：

   • 从法律层面来看，员工在下班后的醉酒行为虽然不当，但并不一定构成公司可以直接开除的合法理由。除非这种行为对公司的正常运营造成了严重影响，或者违反了公司的明确规定，并且公司能够证明这一点。
   • 如果公司没有合理的依据或程序就直接开除你，你可能有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 应对建议：

   • 首先，你应尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对你的具体处理意见和依据。
   • 如果公司确实有意开除你，你可以要求公司提供明确的开除理由和依据，并查看相关规章制度或劳动合同条款。
   • 如果你认为公司的处理不当或存在违法行为，你可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 后续注意事项：

   • 无论结果如何，你都应从中吸取教训，避免类似行为再次发生。毕竟，醉酒闹事不仅影响个人形象，还可能对职业生涯造成不利影响。
   • 同时，你也应关注自己的权益保护，确保在离职过程中能够拿到应得的薪资和补偿（如有）。

总之，面对公司说要开除你的情况，你应保持冷静，了解自己的权益和公司的规定，并据此做出合理的应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。