员工在上班期间喝酒闹事，公司是否有权开除处理以及是否需要赔偿，需根据具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度明确且合法的情况
公司有权开除且无需赔偿
- 若公司有明确、合法且有效实施的规章制度，明文禁止工作日饮酒，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、已向员工公示（如员工手册签字确认），员工知晓并违反，公司有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
员工饮酒行为对工作的影响
- 若员工饮酒后闹事，导致工作效率降低、工作失误、威胁工作安全（如操作机器时失误），或造成公司财产损失、影响公司形象，公司可依据规章制度开除员工，且无需赔偿。
二、公司规章制度不明确、不合理或未公示的情况
公司可能需赔偿
- 若公司无相关明确规定，或规定未向员工公示，或规定本身不合理（如“禁止饮酒但未说明后果”），公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿或赔偿。
- 赔偿标准：
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 经济赔偿：为经济补偿标准的两倍。例如，员工工作3年，月工资5000元，经济赔偿为2×3×5000=30000元。
开除程序不合法的情况
- 即使规章制度合法，但若开除程序不合法（如未提前通知、未给予申辩机会），也构成违法解除劳动合同，需赔偿。
三、证据充分性的要求
- 公司需提供充分证据：公司必须提供充分证据证明员工在上班期间饮酒闹事（如监控录像、同事证言、酒精检测报告），否则开除决定可能缺乏事实依据，构成违法解除劳动合同，员工可要求赔偿。
四、建议与措施
对于劳动者：
- 严格遵守公司规章制度，避免上班期间饮酒闹事。
- 若认为公司开除决定违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时注意收集和保存相关证据（如规章制度、开除通知、工资记录等）。
对于用人单位：
- 确保规章制度的合法、合理和明确性，及时向员工公示。
- 在开除员工时，遵循法定程序，确保决定的合法性和合理性，避免不必要的法律纠纷。
总结：员工在上班期间喝酒闹事，公司是否有权开除以及是否需要赔偿，需根据规章制度合法性、开除程序合法性、证据充分性等因素综合判断。建议劳动者和用人单位均充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有具体法律问题，可直接向我咨询。