结论前置：对于退休2年后被调岗的情况，是否接受调岗需综合考虑多个因素，包括调岗后的工作内容、薪资待遇、工作环境以及个人身体状况和职业规划等。以下是从不同角度给出的分析建议。

一、法律角度分析

从法律角度来看，退休后的人员与原单位的关系通常转变为劳务关系，而非劳动关系。这意味着，原单位在调岗方面的法律约束相对较少，但仍然需要遵循基本的公平、合理原则，不能无故降低薪资待遇或提供不合理的工作条件。

1. 合同约定：首先，应查看与原单位签订的劳务合同或相关协议中是否有关于调岗的约定。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同约定执行。

2. 公平合理：即使合同中没有明确规定，原单位在调岗时也应遵循公平、合理的原则。调岗后的工作内容、薪资待遇等应与原岗位相当，不能对退休人员造成不合理的负担或损失。

二、个人实际情况分析

除了法律角度外，还需要考虑个人实际情况，包括身体状况、职业规划、家庭情况等。

1. 身体状况：退休后的人员身体状况可能有所下降，需要评估调岗后的工作内容是否适合自己的身体状况。如果调岗后的工作过于繁重或存在安全隐患，那么应谨慎考虑是否接受调岗。

2. 职业规划：退休后的人员可能已经有了自己的职业规划或生活安排。如果调岗后的工作与自己的职业规划不符，或者会影响自己的生活质量，那么也可以考虑不接受调岗。

3. 家庭情况：家庭情况也是需要考虑的因素之一。如果调岗后的工作地点离家较远，或者工作时间与家庭生活产生冲突，那么也需要权衡利弊。

三、建议与策略

1. 与原单位沟通：在决定是否接受调岗前，建议与原单位进行充分沟通，了解调岗的具体原因、工作内容、薪资待遇等详细信息。通过沟通，可以更好地评估调岗的利弊，做出更明智的决策。

2. 寻求专业意见：如果对调岗事宜存在疑虑或不确定如何处理，可以寻求专业律师或相关机构的意见。他们可以根据具体情况提供更具体的建议和指导。

3. 考虑个人权益：在决定是否接受调岗时，应充分考虑自己的个人权益。如果调岗后的工作条件、薪资待遇等明显不合理，或者对个人权益造成损害，那么应坚决拒绝调岗。

总结与引导：退休2年后被调岗是一个需要综合考虑多个因素的决策。在做出决策前，建议从法律角度和个人实际情况出发进行全面分析。如果有任何疑虑或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的指导和帮助。