针对您提出的“退休人员调岗不去会怎么样”的问题，这实际上涉及到了劳动者与用人单位之间的调岗争议，虽然您提到的是“退休人员”，但核心问题在于调岗的合理性与劳动者的应对方式，以下我会从法律角度和实际操作层面为您详细分析。
首先，我们需要明确的是，调岗的合理性是判断劳动者行为是否构成“旷工”或“违纪”的关键。如果用人单位的调岗决定是合法且合理的，比如基于工作需要、劳动者能力匹配或合同约定等，那么劳动者拒绝到新岗位工作，用人单位有权依据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行纪律处分，甚至在严重情况下解除劳动合同。
然而，如果调岗决定不具备合理性，比如调岗后的工作内容、薪酬标准与原岗位存在显著差异，且未得到劳动者的同意，那么劳动者拒绝到新岗位工作，通常不应被直接认定为“旷工”。因为“旷工”一般指的是劳动者无正当理由不按规定履行请假手续，又不按时上、下班的行为。在这种情况下，劳动者虽然未到新岗位，但如果仍在原岗位出勤或向用人单位表达了调岗不合理、拒绝到岗的意见，则不宜简单认定为旷工。
对于退休人员而言，虽然他们可能不再受劳动合同法的直接保护（如已正式办理退休手续并享受养老保险待遇），但如果他们仍在用人单位以某种形式（如返聘）继续工作，那么调岗问题同样需要遵循合理性和合法性的原则。如果退休人员拒绝不合理的调岗，用人单位不应单方面以“旷工”或“违纪”为由进行处理，而应通过协商、沟通等方式寻求解决方案。
实际操作建议：
与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，表达您对调岗决定的看法和疑虑，寻求双方都能接受的解决方案。
了解调岗依据：要求用人单位提供调岗的合法性和合理性依据，如工作需要、能力匹配证明等。
咨询专业意见：如果沟通无果，您可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门，了解您的权益和可能的维权途径。
保留证据：在整个过程中，注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录、工作表现证明等，以备不时之需。
综上所述，退休人员（或仍在工作的退休人员）面对调岗决定时，应首先判断调岗的合理性与合法性，再根据实际情况采取相应的应对措施。