法院一般会倾向于认定该员工构成工伤，判决撤销人社局不予认定工伤的决定，责令其重新作出认定。以下从不同角度进行分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，强调的是合理的时间和合理的路线。

虽然员工提前7分钟下班，但这7分钟的提前时间通常属于合理范围之内。员工下班的目的是为了回家，提前几分钟下班并不改变其下班的性质，仍然处于下班的合理时间范畴内。只要其是在下班回家的合理路线上遭遇非本人主要责任的交通事故，就符合工伤认定的条件。

从公司主张角度

公司主张员工私自早退不算工伤，这种观点缺乏法律依据。公司以员工违反内部考勤制度为由，试图否定工伤认定，但内部考勤制度不能凌驾于法律法规之上。工伤认定是基于法律规定，旨在保障劳动者在因工作遭受事故伤害时能够获得相应的救济，而不是以是否违反公司规定作为判断标准。

从司法实践角度

在司法实践中，法院通常会综合考虑各种因素来判断是否构成工伤。对于提前下班的情况，只要提前的时间在合理范围内，且符合其他工伤认定条件，法院一般会支持认定为工伤。例如，有的案例中员工提前十几分钟下班，在回家途中遭遇交通事故，法院最终判决认定为工伤。

具体案例参考

曾经有一个类似案例，员工提前10分钟下班，在回家路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警认定员工无责任。人社局最初不予认定工伤，员工提起行政诉讼。法院经审理认为，员工提前10分钟下班属于合理时间范围，且是在下班回家途中遭遇非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定条件，最终判决撤销人社局不予认定工伤的决定，责令其重新作出认定。

如果遇到此类情况，建议及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、考勤记录、下班路线证明等，以便在工伤认定和诉讼过程中维护自己的合法权益。若还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。