结论：员工不经过同意私自提前下班发生车祸，是否能享受工伤待遇，需根据具体情况判断，若符合“上下班途中”的合理时间、合理路线要求，且非本人主要责任，则可认定为工伤；反之则不能。以下从不同角度详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确了工伤认定的几个关键要素：
- 上下班途中：指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的途中。
- 非本人主要责任：即交通事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。
- 交通事故伤害：指的是因交通事故导致的身体伤害。
二、私自提前下班对工伤认定的影响
合理时间与合理路线的判断：
- 合理时间：通常指的是职工按照单位规定的上下班时间或者通常的上下班时间。私自提前下班可能偏离了这一“合理时间”范畴，但并非绝对。如果提前下班的时间仍在社会普遍认可的合理范围内（如提前半小时以内），且没有证据表明职工是出于非工作目的（如游玩、购物等）而提前下班，那么仍有可能被认定为“上下班途中”。
- 合理路线：指的是职工往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍之间的最直接、最惯常的路线。私自提前下班本身并不改变这一路线的合理性，除非职工选择了明显偏离常规路线的路径。
非本人主要责任的认定：
- 无论职工是否提前下班，只要交通事故责任认定中职工不承担主要责任或全部责任，就满足了这一条件。
三、具体案例分析
案例一：职工私自提前下班半小时，选择常规路线回家，途中发生非本人主要责任的交通事故。
- 分析：尽管职工提前下班，但提前时间不长，且路线合理，符合“上下班途中”的要求。同时，交通事故非本人主要责任，因此应认定为工伤。
案例二：职工私自提前下班数小时，选择非常规路线（如绕道游玩）回家，途中发生非本人主要责任的交通事故。
- 分析：职工提前下班时间过长，且选择了非常规路线，可能偏离了“上下班途中”的合理范畴。此时，即使交通事故非本人主要责任，也可能不被认定为工伤。
四、法律建议
对于职工：
- 尽量遵守单位规定的上下班时间，避免私自提前下班。
- 如需提前下班，应确保提前时间合理，且选择常规路线回家。
- 发生交通事故后，及时报警并保留相关证据，以便后续工伤认定。
对于用人单位：
- 明确上下班时间规定，并加强宣传教育，提高职工的安全意识。
- 发生职工工伤事故后，积极协助职工进行工伤认定和赔偿申请。
最后，工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素的综合考量。如果职工或用人单位对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。