根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作原因和与工作相关的伤害情形。在上下班途中，如果职工因自身原因（如道路不平整、自身不慎滑倒等）摔倒受伤，且该摔倒与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。这是因为工伤认定要求伤害必须来源于“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”，并且职工本人不承担主要责任。而自己摔倒则完全是个人行为的结果，没有外部因素的直接作用，因此不符合工伤认定的条件。
尽管一般情况下自己摔倒不能认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果摔倒与工作相关或存在其他符合工伤认定的特殊因素，仍有可能被认定为工伤。这些情况包括但不限于：
因工作原因引发：例如，职工下班后，因工作遗留事务返回工作场所处理，在返回途中摔倒受伤，且该摔倒与工作有直接关联。这种情况下，摔倒虽然发生在下班途中，但由于与工作有直接因果关系，因此有可能被认定为工伤。
非本人主要责任的交通事故：如果职工在下班途中遭遇交通事故并受伤，且能够证明自己不是事故的主要责任方，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应当被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“交通事故”必须涉及至少两方（如车辆与行人、车辆与车辆等）的碰撞或接触，而自己摔倒则不属于这一范畴。不过，如果摔倒是由交通事故（如车辆溅起的水花导致路面湿滑）间接引起的，且职工能证明自己非主要责任，那么仍有可能被认定为工伤。
用人单位或物业管理存在安全隐患：如果上下班途中因用人单位或物业管理等方面存在明显的安全隐患（如路面严重破损未修复、未设置警示标志等），并且这些安全隐患直接导致了职工的摔倒受伤，那么职工有可能通过民事诉讼等途径要求相关责任方承担赔偿责任。虽然这种情况下的赔偿并不属于工伤认定范畴，而是基于侵权责任法的相关规定，但在某些特定情境下，如果安全隐患与工作场所紧密相关，且能证明摔倒与工作有间接联系，也有可能被纳入工伤认定的考量范围（但这种情况较为罕见，且需具体证据支持）。
及时收集证据：如果职工在下班途中发生摔倒事故，应及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明、现场照片或视频、证人证言等），以便在需要时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解申请流程：职工应了解工伤认定的申请流程和相关要求，及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并准备齐全相关材料。
加强安全意识：职工在日常工作中应加强安全意识，注意遵守交通规则和工作场所的安全规定，避免不必要的意外伤害。
咨询专业律师：如果职工对工伤认定有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律分析和指导，帮助职工更好地了解自己的权益和相关的法律程序。