职工提前下班出车祸，司机一般不能起诉单位。下面我将分情况详细说明原因：

1. 职工提前下班属于个人行为：

   • 职工在正常工作时间之外选择提前下班，这一行为通常被视为职工的个人选择和时间管理，与单位的正常工作安排无直接关联。
   • 因此，职工在下班途中发生车祸，这一不幸事件通常被视为个人意外事件，与单位的职责或行为无直接因果关系。

2. 单位的责任界定：

   • 除非有特殊情况，如单位明确要求职工在特定时间下班且未提供必要的安全保障措施，或者单位对职工下班时间有严格管控但未执行到位，导致职工在非正常时间下班并遭遇不幸，这些情况下单位可能需承担一定责任。
   • 但通常情况下，单位对职工提前下班途中的个人安全不承担直接责任。

3. 法律途径的建议：

   • 如果职工认为单位在安全管理或工作制度上存在疏漏，导致了自己提前下班途中的车祸，可以通过法律途径寻求赔偿或解释。
   • 但这需要具体证据来支持职工的主张，如单位的明确制度、管理疏忽等。

4. 车祸责任的正常归属：

   • 车祸责任通常根据交通法规来判定，如驾驶员的操作失误、道路状况、车辆状况等因素。
   • 单位除非有直接过错或管理责任，否则不承担车祸的直接法律责任。

我是xxx律师，擅长处理劳动纠纷和交通事故等法律问题。如果您在这方面有进一步的法律咨询或疑问，欢迎随时向我提问。