下班途中发生车祸，若想追究单位责任，需先明确单位是否需担责，再根据情况采取相应措施，单位不管时可依法维权。具体分析如下：
一、判断单位是否需担责
- 若车祸被认定为工伤
- 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若符合上述条件：单位有义务为你申请工伤认定。如果单位没有在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。你可以自己或者近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定工伤后：你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金等。如果单位没有为你缴纳工伤保险，那么这些费用都应由单位承担。
- 若车祸不属于工伤
- 一般情况下，上下班途中发生车祸，如果不是因为工作原因或者不符合工伤认定条件，单位是没有直接的法律责任来赔偿你的损失的。但是，如果单位存在过错，例如安排你加班导致你疲劳驾驶发生车祸，那么单位可能需要承担一定的过错责任。
- 判断单位过错：需要综合考虑各种因素，比如加班的时间长度、频率、是否强制加班等。如果能够证明单位存在过错，你可以要求单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
二、单位不管时的维权措施
- 与单位协商
- 首先可以尝试与单位进行友好协商，向单位说明你的情况和诉求，要求单位按照法律规定承担相应的责任。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
- 申请劳动仲裁
- 如果与单位协商不成：你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
- 提起诉讼
- 如果对仲裁裁决不服：你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、医疗费用发票、交通事故责任认定书等。
在处理这类问题时，证据的收集和保存非常重要。如果你在处理过程中遇到任何困难或者有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。