员工下班路上出车祸且车主不管，这是一个涉及交通事故赔偿与可能的工伤认定的问题。以下是针对此情况的全面解答：

一、立即报警与医疗救助

首先，员工应立即报警并寻求医疗救助，这是保护自身安全、固定证据以及后续处理的基础。报警后，交警部门会出具交通事故责任认定书，这是后续处理的重要依据。

二、工伤认定与待遇

1. 确认是否属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
   • 需由交警部门出具的交通事故责任认定书明确员工责任。若员工承担主要或全部责任，则不能认定为工伤；若承担同等、次要或无责任，则符合工伤条件。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明及交通事故责任认定书等。

3. 工伤待遇赔偿：

   • 工伤认定后，员工可享受治疗费用报销、停工留薪期工资福利不变等待遇。
   • 伤情稳定后存在残疾的，应进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

三、交通事故索赔

1. 与对方协商：

   • 员工可根据交警的责任认定，与事故对方及其保险公司协商赔偿事宜。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等合理费用。

2. 调解与诉讼：

   • 协商不成时，可请求公安机关交通管理部门调解。
   • 调解不成或调解书生效后不履行，员工可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、双重赔偿问题

• 在我国，交通事故赔偿与工伤赔偿的关系因地区而异，但一般原则上，除医疗费等实际发生的费用不能重复赔偿外，其他如伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金等项目可以兼得。
• 员工应保留所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、费用票据等，以便在交通事故索赔和工伤赔偿中分别主张权益。

综上所述，员工下班路上出车祸且车主不管时，应立即报警并寻求医疗救助，同时考虑工伤认定与待遇申请，以及与事故对方的交通事故索赔。在整个过程中，员工应保留所有相关证据，并咨询专业律师（如本人）的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。