结论：员工下班路上被车撞，若符合工伤认定条件，老板有义务协助处理工伤事宜；若不符合，老板虽无法定义务，但可基于人道主义给予一定帮助。员工可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键点：需满足“非本人主要责任”和“交通事故”两个条件。若员工在此次事故中负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。

2. 老板的责任与义务：

   • 若符合工伤认定条件：老板有义务在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。
   • 若不符合工伤认定条件：老板无法定义务提供赔偿或协助处理，但基于人道主义和企业文化，老板可给予一定帮助，如协助处理事故后续事宜、提供必要的证明文件等。

3. 员工可采取的行动：

   • 收集证据：包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗证明等，以证明事故发生的时间、地点、原因及责任划分。
   • 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，员工或其近亲属应尽快向社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料。
   • 寻求法律援助：若老板拒绝履行义务或双方对赔偿事宜存在争议，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若符合工伤认定条件：员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。若老板未依法缴纳工伤保险费，相关费用由老板承担。
   • 若不符合工伤认定条件：员工需通过民事诉讼途径向肇事方索赔，包括医疗费、误工费、护理费等。若老板在此过程中存在过错（如未提供必要的安全保障措施），员工也可考虑向老板主张部分赔偿责任。

建议：

• 员工应尽快收集相关证据，并咨询专业律师以明确自身权益和维权途径。
• 老板应积极履行法定义务，协助员工处理工伤事宜，避免引发不必要的法律纠纷。
• 双方应保持沟通，尽量通过协商解决争议，以减少诉讼成本和时间成本。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。