针对您提出的“上班期间撞车公司不管”的问题，首先我要明确的是，公司在某些情况下确实需要对员工上班期间的交通事故承担责任。以下是我根据您的问题，结合相关法律法规和实际情况，给出的详细解答：
结论前置
若您在上班期间发生的交通事故符合工伤认定条件，公司应当承担相应的责任。如果公司不管，您可以通过法律途径维权，包括申请工伤认定、要求公司承担费用，以及在必要时申请劳动仲裁或诉讼。
具体情况分析
- 工伤认定条件：
- 您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；
- 或者在执行工作任务过程中发生交通事故，且您对事故负非主要责任。
在这两种情况下，根据《工伤保险条例》，您的伤害可以被认定为工伤。
公司责任：
- 如果您的伤害被认定为工伤，且公司未为您缴纳工伤保险，那么所有相关费用（如医疗费用、停工留薪期工资等）应由公司承担；
- 如果公司拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院提起诉讼；
- 同时，您也可以向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正。
维权步骤：
- 收集证据：包括劳动合同、交通事故责任认定书、医院诊断证明等，以证明劳动关系和事故情况；
- 申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请；
- 费用承担与纠纷解决：若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担；单位不支付，则通过法律途径解决；
- 投诉维权：向劳动监察部门投诉，要求单位改正。
特别注意
- 工伤认定的时间限制非常重要，您必须在事故伤害发生之日起1年内提出申请，否则可能会影响您的权益维护；
- 在维权过程中，证据的收集也极为关键，它将是您维权的有力支撑。
综上所述，如果您在上班期间发生的交通事故符合工伤认定条件，且公司未履行其应有的责任，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。