结论：上班路上把别人撞了，单位是否负责取决于具体情况，一般来说，如果属于个人行为且非职务行为，单位通常不负责；但如果与职务相关或单位有过错，单位可能需要承担一定责任。

详细分析

1. 个人行为且非职务行为

   • 法律背景：根据一般的法律原则，员工在上下班途中发生的交通事故，如果属于个人行为且非职务行为，即该事故与员工的工作职责无直接关联，那么单位通常不需要承担责任。这是因为单位只对其员工的职务行为负责，而不对其个人行为负责。
   • 例子：假设你是一名办公室职员，在上班路上因为个人疏忽（如看手机、闯红灯等）撞到了别人，这种情况下，事故责任应由你个人承担，单位无需负责。

2. 与职务相关或单位有过错

   • 法律背景：如果员工在上班路上发生的交通事故与其职务行为有关，或者单位在事故中存在过错（如未提供安全的交通工具、未安排合理的上下班路线等），那么单位可能需要承担一定的责任。这种情况下，事故可能被视为职务行为的一部分，或者单位因过错而需承担连带责任。
   • 例子：假设你是一名送货员，单位要求你使用特定的交通工具（如摩托车）在特定时间内完成送货任务。如果你在送货途中因车辆故障或单位提供的路线存在安全隐患而撞到了别人，这种情况下，单位可能需要承担一定的责任。

3. 工伤保险的适用

   • 法律背景：另外，如果员工在上班路上发生的交通事故被认定为工伤（如符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”等条件），那么员工可以享受工伤保险待遇。但这并不意味着单位需要直接承担事故责任，而是由工伤保险基金来支付相关费用。
   • 例子：如果你在上班路上被一辆汽车撞伤，且经交警部门认定你无责任或次要责任，那么你可以申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。

建议与后续行动

• 及时报警并保留证据：无论事故责任如何，都应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、交警认定书等），以便后续处理。
• 与单位沟通：如果事故可能与职务相关或单位存在过错，应及时与单位沟通并说明情况，以便单位能够采取相应措施。
• 咨询专业律师：如果事故责任存在争议或涉及较大金额的赔偿，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。