关于“单位司机造成交通事故是否可以起诉司机个人”的问题，以下是我的详细解答：

结论：是否可以起诉司机个人，取决于事故发生时驾驶员的行为性质及其与单位的法律关系。

分析说明：

1. 职务行为导致事故：

   • 如果单位司机是在执行工作任务或履行职务过程中发生的交通事故，那么通常应由其所在单位承担赔偿责任。这是因为驾驶员在执行职务时的行为被视为单位的行为，单位应对此负责。例如，快递员在送货途中撞人，此时应由快递公司承担赔偿责任。

2. 非职务行为导致事故：

   • 如果单位司机并非在执行工作任务或履行职务过程中发生的交通事故，而是出于个人原因或其他非职务目的驾驶车辆，那么原则上应由驾驶员个人承担赔偿责任。例如，单位司机下班后私自驾车外出发生碰撞，此时责任由司机自行承担。

3. 特殊情形：

   • 如果单位将车辆借给无资质人员或明知车辆存在缺陷仍出借，单位可能需承担连带赔偿责任。例如，企业将车辆借给无证驾驶者，发生事故后企业需承担相应责任。
   • 若单位已尽到合理审查义务且车辆无安全隐患，则可能仅由实际驾驶人承担责任。

法律依据：

• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
• 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条也对此进行了相关规定，明确了雇主在雇员致人损害时应承担的赔偿责任，以及雇员因故意或者重大过失致人损害时与雇主的连带赔偿责任。

总结： 因此，在决定是否起诉司机个人时，需根据具体的事故情况、驾驶员的行为性质及其与单位的法律关系来综合判断。如果事故发生在驾驶员执行职务过程中，通常应起诉单位；如果事故发生在驾驶员的非职务行为中，则可以起诉司机个人。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。