员工提前下班十分钟出车祸，单位是否有责任，这主要取决于车祸的具体情况以及是否满足工伤认定的条件。
如果员工在上下班合理时间和合理路线上，遭遇非本人主要责任的交通事故，那么这通常会被认定为工伤。在这种情况下，单位有责任在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由单位承担。
然而，如果员工提前下班并非出于工作原因，且车祸发生时他/她并不在合理的上下班时间和路线上，或者员工在车祸中负主要或全部责任，那么这通常不会被认定为工伤。在这种情况下，单位通常没有责任承担工伤待遇等相关费用。
另外，如果单位有过错，比如安排员工超时加班导致疲劳驾驶等，即使车祸不被认定为工伤，单位也可能因其过错而承担一定的责任。
因此，要确定单位是否有责任，需要综合考虑多个因素，包括员工提前下班的原因、车祸发生的时间和地点、员工在车祸中的责任以及单位是否存在过错等。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解相关法律责任和权益。