针对您提出的问题“员工未经允许提前下班路上出交通事故，过错方已经走了保险，还算工伤吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
首先，我们需要明确工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的关键点包括：上下班途中、非本人主要责任、交通事故。
二、提前下班对工伤认定的影响
合理性与事由：
- 如果员工提前下班是经过用人单位批准的，或者有合理理由（如突发身体不适、家中有紧急事务等），且事故发生在合理的下班时间和路线上，那么在此期间发生的交通事故一般可被认定为工伤。
- 如果员工未经用人单位批准，也无合理理由，擅自提前下班，并在此期间发生交通事故，那么其行为可能违反了用人单位的规章制度，偏离了正常的下班时间范畴，因此可能无法被认定为工伤。
事故责任划分：
- 无论员工是否提前下班，事故责任的划分都是认定工伤的关键。如果员工在交通事故中不承担主要责任或全部责任，那么才有可能被认定为工伤。
- 在您提到的情况中，过错方已经走了保险，但这并不直接决定工伤的认定。保险赔偿与工伤认定是两个独立的法律程序，保险赔偿的存在并不排除工伤认定的可能性。
三、具体判断与建议
收集证据：
- 员工或其家属应尽快收集相关证据，包括交通事故责任认定书、证明事故发生情况及责任划分的证据、下班路线证明等。
- 如果可能的话，还应收集用人单位对员工提前下班的批准或合理事由的证明。
申请工伤认定：
- 员工或其家属应按规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供上述收集到的证据材料。
- 社会保险行政部门会对申请进行审核，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
了解赔偿规定：
- 如果员工被认定为工伤，在享受工伤待遇的同时，还需注意与交通事故赔偿的重叠部分。例如，若交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费等，企业或者工伤保险经办机构可能不再支付相应的待遇。
四、结论
综上所述，员工未经允许提前下班路上出交通事故是否能被认定为工伤，取决于多个因素的综合考量，包括下班行为的合理性、事故发生的时间与地点、事故责任划分等。因此，无法直接给出“是”或“否”的答案。建议您或员工家属尽快收集相关证据，并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便根据具体情况作出准确判断。同时，也建议员工在日常工作中遵守用人单位的规章制度，确保自身安全。