当面临公司不同意离职，但您又希望解除劳动合同的情况时，您可以按照以下步骤来合法、有效地处理这一问题：

一、提前通知公司

根据《劳动合同法》的相关规定，您需要提前30日（在试用期内则提前3日）以书面形式通知公司您打算解除劳动合同。这一步骤是法律规定的，也是确保您离职过程合法性的关键。在通知期内，您应继续履行工作职责，保持职业操守。

二、保留通知证据

为了确保您的通知被公司有效接收，并作为后续可能出现的法律争议的证据，您需要保留发送书面通知的邮件、快递单等凭证。这些证据将证明您已经按照法律规定履行了通知义务。

三、尝试协商解决

如果公司仍然不同意您的离职请求，您可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，明确您解除劳动合同的原因和条件，并尽量达成双方都能接受的解决方案。协商时，注意保留沟通记录，如邮件、聊天记录或会议纪要等，以备不时之需。

四、考虑法定解除情形

如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，您需要收集公司过错的证据，如工资条、社保记录等，以支持您的主张。

五、申请劳动仲裁

如果经过上述步骤后，公司仍然拒绝解除劳动合同，或者您与公司在解除劳动合同的条件上无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，由仲裁委进行裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。

六、注意事项

• 在整个离职过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 确保您的离职行为符合法律规定，否则可能需要承担违约责任。
• 离职后，及时关注社保减员手续、工资结算等后续问题，确保您的权益得到保障。

总之，面对公司不同意离职的情况，您应通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在解除劳动合同的过程中遇到任何难题或需要进一步的法律咨询，请随时寻求专业法律人士的帮助。