结论：员工称被迫离职但未提出解除劳动合同，而公司在此期间以旷工为由解除劳动合同，这一行为的合法性需根据具体情况判断，可能合法也可能不合法。
分析：
员工被迫离职的主张：
- 若员工主张被迫离职，需提供充分证据证明其离职非自愿，例如公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件、强迫劳动等），且这些行为导致员工不得不离职。
- 若员工无法提供充分证据，其被迫离职的主张可能不被法律认可。
公司以旷工为由解除劳动合同的合法性：
- 合法情形：若员工确实存在旷工行为，且公司规章制度中明确规定了旷工的处理方式（包括解除劳动合同），同时公司已按照法定程序（如提前通知、听取员工意见等）进行操作，则公司以旷工为由解除劳动合同可能是合法的。
- 不合法情形：
- 若员工未提出解除劳动合同，且公司未给予员工合理的解释或改正机会，直接以旷工为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 若员工能证明其“旷工”行为是由于公司原因（如未安排工作、未提供劳动条件等）导致，而非员工本人意愿，则公司以旷工为由解除劳动合同可能不合法。
法律后果：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
建议：
对于员工：
- 若认为公司行为违法，应尽快收集证据（如工资单、工作记录、沟通记录等），并咨询专业律师，考虑通过法律途径维护自身权益。
- 在与公司沟通或协商时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
对于公司：
- 在解除劳动合同前，应确保有充分的法律依据和事实支持，避免违法解除。
- 若员工主张被迫离职，公司应认真调查并核实相关情况，避免误判。
- 在处理劳动纠纷时，应遵循法定程序，尊重员工的合法权益。
具体案例参考（虽非直接相关，但提供类似情境分析）：
- 类似案例中，法院通常会审查员工离职的真实原因、公司解除劳动合同的依据和程序等因素，以判断公司行为的合法性。
总结：员工称被迫离职但未提出解除劳动合同，而公司在此期间以旷工为由解除劳动合同，这一行为的合法性需根据具体情况和证据进行判断。若涉及法律纠纷，建议双方及时咨询专业律师，通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。