结论：员工提交被迫离职申请后，公司回函要求上班但员工一直未上班，公司能否解除合同需分情况讨论，主要取决于员工被迫离职的理由是否成立以及公司的解除程序是否合法。
分析：
员工被迫离职的理由是否成立：
- 如果员工提出的被迫离职理由（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等）成立，且员工已经按照法定程序（如提前通知、保留证据等）进行了操作，那么员工有权解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
- 在此情况下，即使公司回函要求员工上班，员工也有权拒绝，因为其离职行为是基于公司违法行为而做出的合法反应。公司若以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
公司的解除程序是否合法：
- 如果员工提出的被迫离职理由不成立，或者员工未按照法定程序进行操作（如未提前通知、未保留足够证据等），那么公司有权要求员工继续履行劳动合同，即回函要求员工上班。
- 若员工在收到公司回函后，仍然拒绝上班，且无正当理由（如非因病、非因事假等合理原因），那么公司有权根据规章制度或劳动合同约定，解除与员工的劳动合同。但在此过程中，公司需确保解除程序合法，如提前通知员工、听取员工意见、告知解除理由等，否则可能构成违法解除。
法律建议：
对于员工：
- 在提出被迫离职申请前，务必确保自己的离职理由成立，并按照法定程序进行操作，如保留相关证据、提前通知公司等。
- 若收到公司回函要求上班，应仔细评估自己的离职理由是否仍然成立，以及是否愿意继续履行劳动合同。若决定离职，应与公司协商解除劳动合同事宜，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在收到员工被迫离职申请后，应认真审查员工的离职理由是否成立，并评估公司是否存在违法行为。
- 若认为员工的离职理由不成立，或希望员工继续履行劳动合同，应及时回函要求员工上班，并明确告知员工若拒绝上班将可能面临的法律后果。
- 若决定解除与员工的劳动合同，应确保解除程序合法合规，避免因此引发劳动争议或法律纠纷。
可能法律后果：
- 若员工被迫离职理由成立且程序合法，公司违法解除劳动合同的，需支付经济赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
- 若员工被迫离职理由不成立或程序不合法，公司合法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。但若公司解除程序存在瑕疵或违法行为，仍可能面临劳动争议或法律纠纷。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。