结论前置：公司没有规章制度，员工一直不上班，并不能直接与其解除劳动合同。劳动合同的解除需遵循法定程序，具体是否解除需根据劳动者不上班的原因、用人单位的实际情况及法律规定综合判断。

详细分析：

1. 规章制度的重要性：

   • 规章制度是用人单位管理员工的重要依据。若公司没有明确的规章制度，或规章制度未经过合法程序制定（如未经民主程序、未向劳动者公示等），则用人单位在依据规章制度解除劳动合同时可能会面临法律风险。

2. 员工不上班的原因分析：

   • 员工不上班可能有多种原因，如无故旷工、因不可抗力无法上班（如疾病、自然灾害等）、与用人单位协商一致暂时不上班等。不同原因下，用人单位的应对措施和解除劳动合同的依据也会有所不同。

3. 解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同的法定条件主要包括劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害）、劳动者无过错但符合特定情形（如患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作）、经济性裁员等。
   • 在没有规章制度或规章制度不合法的情况下，用人单位若要以员工不上班为由解除劳动合同，需确保员工的不上班行为符合上述法定解除条件之一。

4. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位：建议尽快制定或完善规章制度，并确保规章制度的合法性和有效性。在处理员工不上班的问题时，应审慎评估是否符合法定解除条件，并履行相应的程序性要求（如提前通知、支付代通知金及经济补偿等）。
   • 对于劳动者：应与用人单位保持沟通，了解不上班的具体原因和后果。若因特殊原因无法上班，应及时请假并说明情况，以避免因旷工等原因被解除劳动合同。

综上所述，公司没有规章制度并不能直接作为与员工解除劳动合同的依据。用人单位在处理员工不上班的问题时，应综合考虑员工不上班的原因、用人单位的实际情况及法律规定，并遵循法定程序进行解除。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。