您不可以直接单独起诉，而是应当先通过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。针对您提到的劳动仲裁中公司提供的合同是假的，且已经过鉴定的情况，以下是我的详细分析：

一. 劳动仲裁是提起诉讼的前置程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”

这意味着，在劳动争议案件中，劳动者在向法院提起诉讼之前，必须先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是法院受理劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，法院一般不予受理。

二. 对假合同的应对及仲裁程序

1. 确认合同无效

既然您已经通过鉴定确认了公司提供的合同是假的，那么这份合同在法律上是无效的。您可以以此为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该合同无效，并要求公司承担相应的法律责任。

1. 提交证据

在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明公司提供的合同是假的，包括但不限于鉴定报告、真实的劳动合同（如果存在的话）、工资支付记录、工作证明等。这些证据将有助于仲裁委员会作出公正的裁决。

1. 仲裁裁决

劳动争议仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。如果裁决结果对您不利，或者您认为裁决结果存在错误，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三. 提起诉讼的条件

如果您对劳动仲裁裁决不服，想要向人民法院提起诉讼，必须满足以下条件：

1. 仲裁前置：必须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的才能起诉。
2. 起诉期限：必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉，逾期将丧失起诉权。
3. 明确的诉讼请求和事实理由：起诉时必须有明确的诉讼请求和事实理由，并提交相关证据来支持您的主张。

我的建议：

• 您应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认假合同无效，并要求公司承担相应的法律责任。
• 在仲裁过程中，充分准备并提交相关证据来支持您的主张。
• 如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

希望以上分析对您有所帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。