不属于劳动仲裁范围的事项，一般是可以单独向法院起诉的，但具体还需根据事项的性质来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动仲裁范围与起诉的关系
劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，但并非所有劳动争议都必须经过劳动仲裁才能起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁主要处理的是因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。如果争议事项不属于上述范围，那么通常就不受劳动仲裁前置程序的限制，当事人可以直接向法院提起诉讼。
二、可直接起诉的情形
非劳动争议事项：
- 如果争议事项与劳动关系无直接关联，例如因个人借款、财产纠纷等产生的争议，这些显然不属于劳动争议范畴，因此可以直接向法院起诉，无需先经过劳动仲裁。
特定劳动争议但符合直接起诉条件：
- 虽然大部分劳动争议需要先经过劳动仲裁，但也有一些特定情形下，劳动者可以直接向法院提起诉讼。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，法院将按照普通民事纠纷受理。
三、需注意的事项
仲裁前置的例外：
- 尽管大部分劳动争议需要仲裁前置，但也有一些例外情况。例如，对于集体合同争议，如果涉及的是因履行集体合同发生的争议，且经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，这种情况并不改变劳动仲裁在大多数劳动争议中的前置地位。
起诉前的准备：
- 在决定直接向法院起诉前，建议当事人先仔细审查争议事项是否确实不属于劳动仲裁范围。如果存在疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取准确指导。同时，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以支持自己的诉讼请求。
诉讼程序与劳动仲裁的区别：
- 诉讼程序与劳动仲裁在程序规则、证据规则、裁判效力等方面存在差异。因此，在决定直接起诉前，当事人应充分了解这些差异，并做好相应的准备。
总结来说，不属于劳动仲裁范围的事项，一般可以直接向法院起诉。但具体还需根据争议事项的性质来判断。如果你对某个具体争议事项是否属于劳动仲裁范围或能否直接起诉存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。