结论：即使没有劳动合同、没有工资流水，只要符合一定条件，仍然有可能被认定为工伤。

详细分析

1. 工伤认定的核心要素：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的核心要素是“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”受到的伤害。只要满足这三个条件，即使没有签订劳动合同或没有工资流水，也有可能被认定为工伤。

2. 劳动关系认定的灵活性：

   • 虽然没有签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，如果劳动者能提供工作证、服务证、其他劳动者证言等证据，证明其与用人单位存在事实劳动关系，那么仍然有可能被认定为工伤。
   • 在您的情况下，虽然您是与分包方工作，但如果能证明您是在为分包方提供劳动过程中受伤，且分包方具备用工主体资格，那么您与分包方之间可能构成事实劳动关系。

3. 分包情况下的工伤认定：

   • 如果公司将业务分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而您在该组织或自然人处工作并受伤，根据相关规定，公司可能需要承担工伤保险责任。
   • 如果分包方具备用工主体资格，那么您与分包方之间的劳动关系将更为明确，工伤认定也将更为直接。

4. 证据收集的重要性：

   • 在没有劳动合同和工资流水的情况下，证据收集变得尤为重要。您应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者证言、现场照片或视频等，以证明您是在工作过程中受伤。

5. 申请工伤认定的流程：

   • 您或您的家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 社会保险行政部门将根据您提交的证据和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。

法律建议

• 及时申请工伤认定：不要因为缺乏劳动合同或工资流水而放弃申请工伤认定。只要符合工伤认定的条件，您就有权获得工伤保险待遇。
• 积极收集证据：在没有书面劳动合同的情况下，积极收集其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、服务证、考勤记录等。
• 咨询专业律师：如果您在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能的法律后果

• 如果被认定为工伤，您将有权获得工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。但请注意，这种情况下维权难度可能较大，因此建议尽可能通过工伤认定途径来解决。