结论：单位将国家发放给个人的养老金增加部分全部退回单位的行为，一般是不合法的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规进行判断。
一、养老金的性质与发放原则
养老金是国家为保障劳动者在退休后的基本生活而设立的一种社会保障制度。其发放原则通常遵循“多缴多得、长缴多得”的激励机制，即根据个人缴费年限、缴费基数等因素确定养老金待遇。养老金的发放主体是社保机构，而非单位，单位在养老金发放过程中主要承担的是代扣代缴社保费用的责任。
二、单位退回养老金增加部分的合法性分析
从法律层面看：
- 养老金作为劳动者的合法权益，受到法律保护。单位无权擅自扣留或退回国家发放给个人的养老金增加部分。
- 如果单位认为养老金计算有误或存在其他争议，应通过合法途径向社保机构提出申诉或申请复核，而非直接退回。
从实际操作层面看：
- 单位退回养老金增加部分可能涉及多个环节，如与社保机构的沟通、内部财务处理等。这些环节若未遵循法定程序，可能构成违法行为。
- 例如，单位未经劳动者同意擅自退回养老金，可能侵犯劳动者的财产权；单位与社保机构勾结，通过不正当手段退回养老金，则可能涉嫌欺诈等违法行为。
三、可能涉及的违法后果
对单位而言：
- 单位若擅自退回养老金增加部分，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 若行为构成犯罪，如欺诈、挪用公款等，单位及相关责任人还可能承担刑事责任。
对劳动者而言：
- 劳动者有权要求单位补发被退回的养老金增加部分，并可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若因单位行为导致劳动者权益受损，劳动者还可依法提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。
四、建议与措施
对于单位：
- 应严格遵守国家关于养老金发放的法律法规，不得擅自扣留或退回养老金。
- 如对养老金计算有异议，应及时与社保机构沟通，通过合法途径解决争议。
对于劳动者：
- 应关注自己的养老金发放情况，如发现异常应及时向单位或社保机构查询。
- 若单位擅自退回养老金，劳动者有权要求补发，并可向相关部门投诉或申请法律援助。
总结：单位将国家发放给个人的养老金增加部分全部退回单位的行为，一般是不合法的。单位应严格遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。